بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی - اقدام‌ها و سازوکارهای نوین شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون به‌منظور بهبود مدیریت منابع انسانی و سرانجام ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی تشریح شد.

به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، یدالله پیامنی، مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون ضمن بیان اهداف و برنامه‌های این مدیریت گفت: رویکرد اصلی مدیریت منابع انسانی که از آغاز امسال در نظر گرفته شده، جایگزین‌سازی رویکرد آینده‌نگر با گذشته‌نگر مدیریت منابع انسانی است.
وی طرح سامانه یکپارچه مدیریت منابع انسانی را از سازوکارهای روزآمد مدیریت منابع انسانی با محور سرویس‌های الکترونیکی معرفی و اظهار کرد: مهندسی دوباره فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، طراحی و شبکه‌سازی نظام مدیریت بانک اطلاعاتی منابع انسانی، ایجاد بانک داده یکپارچه، طراحی داشبورد برخط (آنلاین)، طراحی سامانه‌ اطلاعاتی و پیاده‌سازی سامانه الکترونیکی مدیریت فرآیندهای منابع انسانی تحت شبکه، گام‌های اصلی ما در این حوزه بوده که برای بهینه‌سازی ارائه خدمات به کارکنان و سهولت دسترسی به اطلاعات مربوط به آنان برداشته شد.
مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون به برنامه‌های آینده حوزه تحت مدیریت خود اشاره کرد و یادآور شد: مهندسی دوباره فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بازرسی طرح تکریم نیروی انسانی، تشکیل و راه‌اندازی تیم‌های حوزه منابع انسانی، تشکیل مجدد کمیته آسیب‌شناسی اجتماعی، نظارت بر فعالیت بیمه‌های تکمیلی کارکنان ارکان ثالث، طرح‌ریزی بانک اطلاعاتی استعدادها، ادامه بازدید دوره‌ای از مناطق عملیاتی و دیدار مستقیم با کارکنان، فراهم‌سازی زیرساخت و اجرای پژوهش‌های منابع انسانی، ساماندهی رویکردهای آموزشی همگام با نظام‌های پیشرفته آموزشی، فرهنگ‌سازی تغییر رویکرد کنترل مدیریتی از گذشته‌نگر به آینده‌نگر، طرح امضای تفاهم‌نامه با مراکز برتر مشاوره و روان‌شناسی برای کاهش میزان آسیب‌های اجتماعی، تدوین آیین‌نامه پرداخت در نظام پیشنهادها، دعوت از استادان برتر حوزه منابع انسانی و انجام فعالیت‌های پژوهشی در حوزه منابع انسانی برای یافتن عارضه‌های مهم این حوزه در دستور کار است.