روش استخدام کارمند (طنز)
پنجشنبه 19 تير 1399 - 06:20:26
My Industry
|
|
سیاست و بازاریابی - برای اینکه تشخیص دهید کارمندان جدید را بهتر است در کدام بخش به کار بگمارید، می توانید به ترتیب زیر عمل کنید: 400 عدد آجر در اتاقی بگذارید و کارمندان جدید را به آن اتاق هدایت نمایید. آنها را ترک کنید و بعد از 6 ساعت بازگردید. سپس موقعیت ها را تجزیه و تحلیل کنید: * اگر دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش حسابداری بگذارید. * اگر از نو (برای بار دوم) دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذارید. * اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذارید. * اگر آجرها را به طرزی فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ریزی بگذارید. * اگر آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند، آنها را در بخش اداری بگذارید. * اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذارید. * اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذارید. * اگر بیکار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذارید.. * اگر سعی می کنند آجرها ترکیب های مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذارید. * اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاریابی بگذارید . * اگر به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذارید. * اگر بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبریک بگویید و آنها را در قسمت « مدی ری ت » قرار دهید!
http://www.PoliticalMarketing.ir/fa/News/140401/روش-استخدام-کارمند-(طنز)
|